Alguém se lembra de alguns artigos que escrevi aqui no blog sobre a Schincariol há quase 2 anos, em Janeiro de 2009?
Recapitulando: "A estratégia de R&S da empresa está falida! Vocês estão exigindo um perfil de profissional não condizente para as vagas; e mais, boatos de que hoje ocorrem "vendas" de vagas para parentes e amigos mais próximos nos DP's. Isso não é profissionalização da empresa. Profissionais de RH sem a mínima capacidade de fazer uma entrevista, quanto mais uma seleção! O RH está escolhendo por curso superior completo e não por competência, motivação e capacidade do profissional. Entre outros."
Até e-mail ao Adriano Schincariol, Gilberto Schincariol, Fernando Terni (Ex-Presidente), Marcel Sacco (Ex-Diretor de Marketing) eu havia enviado, mas não deram "bola" ao que eu tinha a dizer. Aliás, apenas o Marcel Sacco me respondeu o e-mail, dizendo que já estava tomando providências para corrigir as falhas, que agradecia minhas informações e concluiu dizendo que a Schincariol precisava de gente nova, mente aberta, com atitudes como as minhas, e que ficaria honrado se um dia eu eu viesse a fazer parte do Grupo.
Bom Marcel, falta de tentar não foi!
Eu era fascinado pela Schincariol e queria trabalhar na empresa a qualquer custo! Idolatrava a Schincariol como se fosse a melhor empresa do segmento de bebidas para se trabalhar e construir carreira.
Foram apenas 13 processos de seleção em 2008, e 2 processos no ano de 2009 (risos) em diversas regiões do Brasil e para vários cargos; e até hoje, 10 de dezembro de 2010, nem resposta do DHO eu recebi.
Desde 2008 vários cortes de pessoal foram feitos da presidência até a equipe de vendedores. Reestruturação? Não. Corte de custos, frente a crise mundial de 2008 e o péssimo desempenho da Schincariol nas vendas, diminuindo significamente a sua participação de mercado.
A Schincariol fecha 2010 com um saldo extremamente negativo, perdendo mercado para sua principal concorrente, a Petrópolis.
Dos antes 13,2% de participação em 2008, chega-se hoje aos 9,8%, participação mais baixa desde que José Nelson Schincariol deixou seu patrimônio aos herdeiros.
O santuário de lucro da empresa continua no nordeste, onde conta com mais de 30% de participação de mercado.
A estratégia de usar a Paris Hilton como "garota propaganda" da Devassa, gastando milhares de reais não deu certo. A participação da marca deverá ficar em 0,2%, dos esperados 1,5% de participação no mercado nacional.
Até equipe de vendas especiais para a marca Devassa foi criada, contratando 150 vendedores dedicados para dar atenção especial à marca; mas a estratégia não deu certo.
Erro de estratégia?
Pois a idéia é esta: Produto especial e com características de comercialização diferentes?
Equipes diferentes.
Ou será novamente o erro do R&S, famoso DHO (Departamento Humano Organizacional) dentro da Schincariol, contratando gente errada para a vaga errada?
Ao Adriano, como Presidente, acho que cabe avaliar mais de perto se os problemas estão realmente na frente de vendas, ou se os problemas estão no DHO, antes de ir demitindo toda a equipe de vendas e extinguindo cargos importantes na área.
Desde 2008 este foi o ponto chave de insucesso da Schincariol.
O DHO. "Nome até que bonito!"
Agora, o que esperar para 2011???
A AMBEV está vindo em 2011 com a Budweiser para o Brasil, a Heineken investindo pesado após ter adquirido a FEMSA, e a Petrópolis aumentando seu mercado cada dia mais, e com as mesmas marcas.
Podemos esperar uma Schincariol que irá continuar decaindo e perdendo mercado, ou mudanças radicais que alavanquem o motivacional e as vendas da empresa, sem precisar investir milhões em "princesas de porcelana" esperando resultados?
Confira mais informações sobre a Schincariol em matéria publicada na Revista Exame - Editora Abril, disponível nas bancas em 15/12/2010, e que já chegou para os assinantes.
Abraços,
ARTHUR SANTOS
4 comentários:
Realmente a schincariol vem deixando a desejar ano após ano.
Trabalhei na unidade de Contagem/MG como supervisor de vendas e depois fui promovido a gerente de vendas.
A situação do DHO é lastimável. Falta de preparo e profissionalismo, falta de gente competente que faz ao invés de falar e achar que sabe o que deve realmente ser feito. Não sou assinante da Exame, mas irei comprar este exemplar só para ver seu artigo. Realmente muito bom!
Arthur, para um jovem profissional com vinte e poucos anos você fala com bastante propriedade e clareza a respeito dos mais variados temas. Meus parabéns e, continue sempre evoluindo. Adoro ler seus artigos que expressam muito da sua opinião sobre os temas abordados e, com muita segurança. Realmente concordo com você sobre o RH da Schincariol. É necessário uma revisão minunciosa pois o erro pode estar bem ali. Uma seleção mal feita ou até mesmo uma "venda de vaga" para um amigo, influencia muito no resultado, deixando talentos de fora e a empresa sem retorno. Sds, Oscar.
Olá Artur, seu blog está demais.
Assim como um dos comentários acima eu também trabalhei na Schincariol em Guarulhos-SP durante mais de 4 anos no antigo RH, que depois mudou de nome para DHO.
Seus coméntários ilustram bem a realidade da empresa nos últimos anos.
Com mais de 4 anos de empresa, me atualizando, esforçando e escolhendo gente séria para trabalhar, fui substituído por uma recém-formada em psicologia, que nem ao menos sabia fazer perguntas nas entrevistas.
Na minha regional muita gente que sabia vender foi mandada embora e foram contratados restolhos de mercado por esta nova profissional considerada competente.
O pessoal que coordena o DHO hoje não sabe mais o que está fazendo, contrata gente pelo MBA e não pelo talento. Valeu pelo espaço! André
É....a Schincariol continua a mesma....ou não, pode estar pior ainda....depois não sabem por que estão perdendo mercado. É ridícula a situação da Schin no mercado do Paraná, vexatória para uma grande empresa como ela é. Distribuidores quebrados, gente despreparada, ausência de distribuição em 70% do Estado....Como falei...a Schin continua a mesma.
Boa sorte!
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